Pertanyaan :
Jika dilihat dari segi keuntungan, outsourcing adalah pilihan solusi yang baik untuk perusahaan. Namun, keuntungan apa yang didapatkan oleh para tenaga kerja outsourcing, yang identik dengan PKWT (Pekerja Kepikiran Was-was Terus)? Gimana tidak was-was kalau kontrak kerja habis dan tidak diperpanjang kembali? Meskipun yang bersangkutan sangat loyal pada perusahaan. Dan, bagaimana tidak pusing karena adanya tanggungan keluarga dan lain-lain?
Frengky MS - PT. Infomedia Nusantara, Gresik
Jika dilihat dari segi keuntungan, outsourcing adalah pilihan solusi yang baik untuk perusahaan. Namun, keuntungan apa yang didapatkan oleh para tenaga kerja outsourcing, yang identik dengan PKWT (Pekerja Kepikiran Was-was Terus)? Gimana tidak was-was kalau kontrak kerja habis dan tidak diperpanjang kembali? Meskipun yang bersangkutan sangat loyal pada perusahaan. Dan, bagaimana tidak pusing karena adanya tanggungan keluarga dan lain-lain?
Frengky MS - PT. Infomedia Nusantara, Gresik
Jawaban
Banyak alasan kenapa outsourcing dilakukan; ada yang praktiknya baik dan masih banyak yang jelek. Outsourcing ditujukan untuk pekerjaan jangka pendek, bukan pekerjaan seumur hidup. Maka, jika ada pekerjaan lain, tentu saja outsourcing tidak menjadi pilihan. Dari sisi pengusaha, alasannya tentu saja untuk efisiensi, menghindari beban beratnya proses PHK yang berbelit dan pembayara uang pesangon yang besar. Ditambah lagi dengan pengawasan dari pemerintah yang tidak tegas, dan besarnya jumlah tenaga kerja dibandingkan dengan pekerjaan yang ada. Jika keadaan ini bisa dihindari, tentu saja lebih baik mencari pekerjaan lain. Tapi, bila tidak atau belum punya pilihan lain maka lakukan dengan iklas; lebih baik bekerja daripada menganggur. (Portal HR - SPP)
Banyak alasan kenapa outsourcing dilakukan; ada yang praktiknya baik dan masih banyak yang jelek. Outsourcing ditujukan untuk pekerjaan jangka pendek, bukan pekerjaan seumur hidup. Maka, jika ada pekerjaan lain, tentu saja outsourcing tidak menjadi pilihan. Dari sisi pengusaha, alasannya tentu saja untuk efisiensi, menghindari beban beratnya proses PHK yang berbelit dan pembayara uang pesangon yang besar. Ditambah lagi dengan pengawasan dari pemerintah yang tidak tegas, dan besarnya jumlah tenaga kerja dibandingkan dengan pekerjaan yang ada. Jika keadaan ini bisa dihindari, tentu saja lebih baik mencari pekerjaan lain. Tapi, bila tidak atau belum punya pilihan lain maka lakukan dengan iklas; lebih baik bekerja daripada menganggur. (Portal HR - SPP)
0 comments:
.Post a Comment